Hei
VELKOMMEN TIL DINE SKREDDERSYDDE LÆRINGSREISER
Du må være medlem for å se spillelistene.
Ikke medlem enda? Opprett medlemskap her
Pålogging for medlemmer:
LÆR OM CYBER SIKKERHET
From Cyber Crime to Cyber Safety: Navigating the Evolving Landscape of Digital Security"
Velkommen til en verden av sikkerhet og politikk, der Lørn gir deg den siste innsikten og diskusjonene om viktige temaer som berører oss alle. Er du bekymret for krigen i Ukraina og dens potensielle innvirkning på europeisk enhet? Er du bekymret for fremveksten av autoritære ledere og overfloden av konspirasjonsteorier i USA? Bli med på vår krystallkule-sesjon, hvor vi spår fremtiden for sikkerhetspolitikken i 2023, med stortingsrepresentant Åsmund Aukrust og historiker Bård Larsen, ledet av Lørns COO, Frode Skaarnes.
Er du forvirret om forskjellen mellom “cyber security” and “cyber safety” og hvordan de er like viktige? Følg med på Silvijas samtale med Maria Bartnes, forskningsleder ved SINTEF Digital og Professor ved NTNU, for å lære mer om risikoen knyttet til effektivisering ved å koble systemene våre til internett.
I vårt Masterclass-utvalg deler Roar Thon sin store erfaring innen sikkerhet, og tilbyr praktiske råd og eksempler for å hjelpe deg å forstå NSMs grunnleggende prinsipper og kickstarte reisen mot bedre IKT-sikkerhet. Frode kompletterer dette kunnskapssettet med NSMs 15 bud, et must-lytte!
Sikkerhetskonsulentene Jens Dovland og Ulrik Sagelvmo fra Mnemonic tar deg gjennom aktuelle trender og grunnleggende prinsipper, og utstyrer deg med kunnskapen for å beskytte din bedrift mot dagens cybertrusler. Og med Olav Skard, leder for det nasjonale nettkriminalitetssenteret, vil du lære om de siste kriminalitetstrendene på nett og hvordan Kripos jobber for å forebygge og stoppe dem.
“To finish with a flourish”, hvis dataangrep mot stater og selskaper bekymrer deg, vil du ikke gå glipp av Silvijas samtale med Hans Christian Pretorius.
Bli med oss i vårt oppdrag om å gjøre den digitale verden tryggere for alle!
God læring!
LÆR OM LEDELSE
En god leder i et nøtteskall: ulike generasjoner i arbeidsplassen.
I et nøtteskall, det som gjør en god leder er den kombinerte kapasiteten til å lede mennesker og styre virksomheter i bedriftene. God styring uten personledelsesevner er handling uten visjon og omvendt. I dette spekteret av tankelederkompetanser finner vi mange egenskaper for å beskrive en god leder. Men i en verden hvor arbeidsplassen har endret seg drastisk gjennom årene og vil fortsette å gjøre det med ulike generasjoner å komme og gå, må ledere være i stand til å gjenkjenne og sette pris på det beste av hver, og gå mellom dem med respekt.
Baby Boomers bringer med seg et vell av erfaring og kunnskap, og fordi de speiler arbeid og stilling og streber etter å vinne, kan de berike arbeidsplassen med sunn konkurranseevne.
På den annen side er millennials teknologikyndige, digitalt tilkoblet, mer åpne for endringer og mindre opptatt av stillinger og status. De er – som ingen annen generasjon – opptatt om balanse mellom arbeid og privatliv og fleksibilitet i stedet for “the seats of power”. Gen-Xers ligger i midten og balanserer de to motsetningene, en generasjon mer sannsynlig å være selvhjulpen, gründer og uavhengig. Og så har vi Gen-Z-erne, som blir eldre og debuterer på arbeidsplassen med deres unike og verdifulle sett med ferdigheter, holdninger og perspektiver, inkludert å være mer aksepterende for mangfold, åpne for nye ideer og tilnærminger og i stand til å tilpasse seg raskt til skiftende omstendigheter.
Ved å anerkjenne styrken til hver generasjon, kan ledere skape et miljø som oppmuntrer til samarbeid og produktivitet. Videre, ved å fremme en kultur med respekt, kan ledere sikre at hver generasjon føler seg verdsatt. I denne Moderne Ledelse-spillelisten møter du ulike generasjoner og utforske deres forskjellige perspektiver på verden. Du skal også møte erfarne ledere som viser oss hvordan man kan sørge for en arbeidsplass som tilby vekst og suksess for alle.
God læring!
LÆR OM AI
Kaffeprat med bot-kollegaer. Blir du med?
For ni millioner år siden, under gullalderen til planeten Cybertron, ble en skadet autobot ved navn Orion Pax tatt med for reparasjon og forvandlet til Optimus Prime. Denne kampharde optimaliserte versjonen ble senere leder for Autobot-styrkene mot Megatron. Som mange vil kjenne, er dette historien av tegneserien (og senere filmen) Transformers. Men nå har planeten jorden sin egen Optimus Prime, eller en prototype – i det minste. Optimus er en bot presentert av Tesla i 2022. Ifølge Elon Musk, er Optimus designet for å være “ekstremt dyktig samtidig som den koster mindre enn en bil”. Da blir det sikkert billigere enn mange lønninger.
Det er sikkert at teknologien går så raskt fremover at AI-drevne humanoider blir designet for å utføre en rekke oppgaver for å støtte aktiviteter i våre hjemme og arbeidsplasser. Det virker som de kom for å bli, og for hver dag som går blir de en større tilstedeværelse i livene våre og ligner mer på hvordan vi tenker og opptrer.
Når vi automatiserer visse prosesser for å forbedre effektiviteten, går vi over til andre aktiviteter som fortsatt er avhengige av menneskelig oppfatning og kapasitet. Kreativ problemløsning, beslutningstaking, kommunikasjon og empati er ting roboter ikke kan gjøre ennå. Men vil de? Hva som skjer i denne felles fremtiden vi deler med roboter? Hva er forlengelsen av denne automatiseringsovertakelsen, og hvor står vi?
Det er ikke uvanlig at vi blir usikre og kanskje til og med redd for å dele med denne nye arten de selve elementene og egenskapene som gjør oss til mennesker. Når det gjelder arbeidsplassen, å lære er det beste vi kan gjøre. Det hjelper med å redusere usikkerheten og å forstå hvordan vi kan “overleve overtakelsen” uten å miste jobbene våre.
Denne spillelisten er laget for å hjelpe oss å forstå fremveksten av AI. Foruten et konseptuelt rammeverk, gir det oss praktiske eksempler på hvordan roboter kan samarbeide med mennesker på arbeidsplassen for å låse opp nye muligheter og skape en bedre fremtid for alle. AI og mennesker som jobber sammen kan gjøre det mulig for bedrifter å bli mer effektive, produktive og lønnsomme.
God læring!
LÆR OM BÆREKRAFT & SIRKULÆR ØKONOMI
Gjør det sirkulært!
I begynnelsen av den sirkulære økonomi-æraen, i 2007, lanserte Annie Leonard, en aktivist og dagens co-executive director i Greenpeace USA, en kortfilm kalt “The Story of Stuff” (Historien om ting), i dag med mer enn 14 millioner visninger på YouTube. Målet med produksjonen var å øke bevisstheten om behovet for en sirkulær økonomi, og hovedspørsmålet som stilles var det samme som fagfolk drevet av begrepet sirkulær økonomi prøver å svare på og anvende på forretningsstrategier på daglig basis: hvordan kan vi unngå å kjøre lineære produksjonsmodeller på en rund planet? Spørsmålet stiller en analogi, men utfordringen gjenstår: hvordan kan vi operere lineære systemer i en verden der ressursene er begrensede?
I dag, etter mange år med vitenskapelig-akademiske og markedspraktiske diskusjoner, er begrepet sirkulær økonomi og fordelene det medfører for samfunnet vårt nesten åpenbare. Ved å gjenbruke ressurser og materialer, å forlenge levetiden deres og å redusere avfall, kan vi øke ressursbrukseffektiviteten samtidig som vi reduserer klimagassene. Til syvende og sist skaper “closed-lopp supply chains (Lukket forsyningskjeder?)” arbeidsplasser og fremmer innovasjon som leder veien til et bærekraft system.
Å oppnå disse målene er imidlertid ikke så enkelt som å beskrive begrepet av sirkulær økonomi og hva den kan gjøre for oss. Utfordringer som behovet for investeringer i ny teknologi eller infrastruktur for å gjøre overgangen, mangel på bevissthet og utdanning av forbrukere, bedriftseiere og til og med politikere og beslutningstakere, og den planlagte foreldelsen – en foreviget markedsstrategi som vi ble vant til – kan bli på motsatt vei for den essensielle og kanskje eneste forretningsmodellen som muliggjør overlevelse av planeten vår. Dermed, håper vi at denne spillelisten leder deg til å forstå viktigheten av sirkulær økonomi, praktiske og inspirerende egenskaper og hvordan du kan bruke disse konseptene på jobben og og i dine daglige aktiviteter. Og husk dette: kunnskap må også være “sirkulær”. Lær og spre ordet!
God læring!
LÆR OM Digitalisert samfunn
Analog nostalgi or digital entusiasme? Uansett, må vi skarpe oss for den digitale verden!
Livet vårt har blitt digitalt. Mer for noen, mindre for andre, men uansett digitalt. Vår økonomi, arbeid, helse, underholdningsmidler, og til og med relasjonene og minnene våre er lagret i en sky et sted, mest sannsynlig i en serverfarm veldig langt unna stedene vi gjør (fortsatt) analoge ting, for eksempel å spise lunsj og sosiallisere med kollegene våre på kaffebaren rundt i hjørnet, hvor menyen er digital og tilgjengelig gjennom en QR-kode.
Alt er nå så digitalt at til og med ble kriminelle også cybernert og invaderer og stjeler personvernet og ressursene våre på nettet. Vi kan jobbe med mennesker fra hele verden, uten behov for å dele samme kontorlokale. Vi kan ha den beste utdanningen, selv om skolen ligger i et annet kontinent. Vi har leger som ikke trenger å komme til oss for å foreskrive en behandling. Det er VR og Metaverse, som forkorter avstander mellom mennesker og steder. For eksempel Oculus Quest, fra Meta, et VR-hodesete som tar deg til Grand Canyon eller til det sjarmerende bakeri i Paris hvor du – gjennom avatarer – kan møte og snakke med vennen din som for tiden er basert i Singapore. Det klarer i tillegg å hjelpe deg med å overvinne fobier: araknofobi, akrofobi eller aerofobi, alt går.
Det er så mange fordeler. Det er imponerende hvordan teknologi kan gjør livene våre lettere og forenklet. Samtidig har vi utfordringer å overvinne. Offentlig eksponering knyttet til sosiale medier ble så bekymrende at institusjoner må bevisstgjøre foreldre slik at de ikke eksponerer barna sine. Flyselskaper må kunngjøre før avgang at det er forbudt å ta bilder eller lage videoer av mannskapet eller andre passasjerer uten deres samtykke. Det finnes også vanskelighet med innretninger selv. Noen folk kan slite med bruken av digitale enheter og deretter holde seg oppdatert på de siste trendene. Og selvfølgelig de psykologiske problemene: bruddet med våre fysiske liv og reduksjonen i ansikt-til-ansikt-interaksjoner kan føre oss til problemer med angst og mangel på fokus. Noen forskere argumenterer til og med for at hjernen vår avlærer kompetanser som å lese komplekse tekster og å forstå dem. Og at dette vil føre oss til et mindre ettertrykkelig samfunn.
Det ser ut til at vi er dømt til å være digitale, uten tvil.
Så her er en spilleliste full av eksempler på et digitalt samfunn, slik at vi kan digitalisere oss selv med omhu, bevissthet, og selvtillit.
