#0739: Vi mobiliserer endringsagenter - LØRN.TECH

Tema: LØRNBIZ

#0739: Vi mobiliserer endringsagenter

Expørt: Synniva og Annita

Rådgivere

fra Handelshøyskolen BI og Digital Norway

Med lørner Silvija Seres

Læring i dag er mer enn å høre på en forelesning eller lese en bok, men hva er læring i 2020 og hvordan skal norske SMB klare å sette av tid til læring og utvikling når det er så press og fokus på drift? I denne episoden av #LØRN snakker Silvija med Synniva Larsen som er leder for studentopplevelser for executive på Handelshøyskolen BI og Annita Fjuk som er ansvarlig for samarbeid mellom forskning og næringsliv hos Digital Norway, om hva de har fått av innsikt etter dybdeintervju med endringsagenter i SMB rundt om i Norge, for å lage et master kurs som skal mobilisere nye og eksisterende endringsagenter i norske SMB for den digitale transformasjonen som kommer.

Noen kjappe med ekspørt Synniva og Annita

Hvem  er  du,  personlig  og  faglig?
S: Tror jeg er en litt annerledes type i mange sammenhenger. Har bakgrunn fra å følge opp mennesker som i utgangspunktet har utfordringer og problemer. Startet som sosionom, og begynte veldig tidlig å interessere meg for nye måter å gjøre ting på. Allerede fra 2001 startet jeg å jobbe med innovasjon og å teste ut nye måter å følge opp mennesker på. Etter hvert kom jeg inn på organisasjoner og har jobbet med det de siste 10 årene. Synes det er utrolig spennende og lærerikt. Nå er jeg leder for studentopplevelser på Executive-avdelingen på BI.

A: Jeg brenner veldig for innovasjon og omstilling. Jo mer komplisert det er jo mer trigget blir jeg. Bakgrunnen min er innenfor informatikk og teknologi. Jeg har en doktorgrad fra Institutt for Informatikk ved Universitetet i Oslo med fokus på nettbasert læring. Jeg var heldig og fikk lov til å bygge opp en nettskole på 90-tallet som da var case i doktorgraden min. Jeg har fulgt med på BI hele veien og synes det er spennende å få lov til å jobbe sammen.

Hva  er  det  viktigste  oppdraget  i  din  organisasjon,  og  hvorfor  trigger  dette  deg?
S: På Executive på BI jobber vi med etter- og videreutdanning for voksne mennesker. Vi har fokus på å jobbe tett med næringslivet, og dette prosjektet har virkelig gjort oss bedre på det. Vi er alltid opptatt av det å tilpasse undervisningen slik at det passer inn i ekstremt travle menneskers liv. Dette er folk som er i 100%-stillinger i tillegg til å ha familie og andre forpliktelser.

A: Det som trigger meg med dette prosjektet er å få jobbe masse med innovasjon og endring som temaer. Jeg føler også at vi innoverer i forhold til hvordan vi jobber i prosjektet – vi involverer og jobber veldig tverrfaglig. Det gjør at jeg har stor tro på at vi får til noe veldig bra fra et livslangt lærings-perspektiv gjennom dette prosjektet og kan sette føringer både for BI, men også for Universitets- og høyskolesektoren generelt.

Dette lørner du:

Fleksibel livslang læring
Hva skal til for å dele ut studiepoeng?
Digital verktøykasse
Endringsledelse
Lærende ledere

Anbefalt litteratur:

The Innovator’s Method (Innbundet). Bringing the Lean Start-up into Your Organization. Forfatter: Nathan Furr og Jeff Dyer

Nærmest alle har nevnt i denne prosessen er at de trenger en større innsikt i hva endringsledelse egentlig er, for dette er så komplekst og det er så mye mer du må gjøre enn å bare følge en typisk 5 stegs modell

Synniva og Annita

Dette er Handelshøyskolen BI og Digital Norway

Informasjon kommer…
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Filter by perspective

Filter by subject

Search name, company, subject or keyword

#0719

Autonomi, strømnett og innsikt

Ekspørt:

Cato Vevatne

#0718

Alle må med på visjonen

Ekspørt:

Ole Erik Vestøl Endrerud

Founder og CEO

Fra Shoreline

#0709

Å tørre å prøve

Ekspørt:

Terje Andreassen

Daglig leder

Fra Moen Marin

#0708

Gjenbruk innen masser

Ekspørt:

Espen Lea

Gründer og CEO

Fra SafeRock